Procedura rekrutacji pracowników zostanie przeprowadzona w oparciu o kryteria wynikające ze specyfiki pracy na wskazanym stanowisku. Wyznaczone i zaakceptowane przez Państwa kryteria będą podstawą do poszukiwań kandydatów na danym stanowisku.

ETAP REKRUTACJI OBEJMUJE:

• dotarcie do kandydatów wykazujących motywację do zatrudnienia w Państwa firmie,
• zebranie aktualnych dokumentów aplikacyjnych.

METODY:

• poszukiwania bezpośrednie
• kampania prasowa
• kampania internetowa
• kampanie niestandardowe

Proponujemy aby selekcja kandydatów została przeprowadzona w oparciu o:

1. ustrukturalizowane rozmowy kwalifikacyjne, których zastosowanie umożliwia kandydatom przedstawienie własnej osoby w takich samych warunkach, przez co zapewnia wysoką rzetelność opinii, powstałych w oparciu o wspomniane rozmowy.
2. testy psychologiczne:
   • Test I:
     Jest doskonałym narzędziem diagnozującym zdolności oraz predyspozycje do zajmowania samodzielnych stanowisk pracy oraz stanowisk managerskich. Pozwala określić występowanie - lub brak - cech niezbędnych dla efektywnej pracy, takich jak:
     • potrzeba osiągnięć,
     • ambicja,
     • potrzeba dominacji,
     • zorganizowanie i konsekwencja,
     • umiejętność planowania,
     • kreatywność,
     • samoocena i samokontrola,
     • zdolności przywódcze,
     • łatwość funkcjonowania w sytuacji zmiany.
   • Test II:
     Pozwala na zdiagnozowanie reakcji kandydatów w sytuacjach konfliktowych, różnicy interesów. Na jego podstawie można uzyskać informacje o preferowanym stylu negocjowania i funkcjonowania w sytuacjach trudnych. Styl ten może polegać na:
     • rywalizacji,
     • dążeniu do współpracy,
     • dążeniu do uzyskania kompromisu,
     • unikaniu otwartej konfrontacji w sytuacji problemowej,
     • dostosowaniu się do wymogów sytuacji.

Po etapie rekrutacji, a następnie selekcji kandydatów otrzymają Państwo:

• charakterystykę kompetencji występujących u poszczególnych osób;
• analizę jakościową wybranych zmiennych osobowościowych ważnych ze względu na pełnienie roli zawodowej;
• rekomendacje dla najbardziej odpowiednich kandydatów na dane stanowisko.

Powyższe działania są objęte gwarancją. Okres gwarancji jest uzależniony od metody rekrutacji i selekcji kandydatów oraz specyfiki stanowiska pracy, wynosi od 1 do 6 miesięcy.

Honorarium naliczane jest w momencie zatrudnienia kandydata i uzależnione jest od wymagań stanowiska pracy i zastosowanej metody poszukiwań:

• Kampania rekrutacyjna: 1-2 krotność wynagrodzenia brutto zatrudnionego kandydata + koszt kampanii medialnej;
• Poszukiwania bezpośrednie: 2-4 krotność wynagrodzenie brutto zatrudnionego kandydata (klient partycypuje w kosztach organizacyjnych projektu).