• Uczenie się poprzez aktywność, zabawę
• Odniesienie się do rzeczywistości korporacyjnej
• Zastosowanie technik moderacji wizualnej (metoda pracy w grupie bez względu na jej liczebność, bazuje na wymianie doświadczeń)

Moderację stosujemy w następujących sytuacjach:

• Dyskusja w grupie, burza mózgów,
• Prezentacje,
• Definiowanie, rozwiązywanie problemów,
• Projekt rozwiązań na poziomach organizacyjnych,
• Team building, wdrażanie nowych projektów,
• Analiza tematu – rozszerzanie, pogłębianie,
• Integracja grupy – jednoczesny, kontrolowany udział wszystkich uczestników,
• Pobudzanie kreatywności.

    Wizualizacja to metoda OBRAZUJĄCA komunikaty i treści podczas pracy grupy, dzięki wizualizacji percepcja uczestników wzrasta do 60-65%, a przy partycypacji nawet do 90 – 95%!

• Case study – studium przypadku,
• Gry, symulacje – nauka poprzez zabawę, działanie,
• Odgrywanie ról,
• Analiza zachowań uczestników (video),
• Feedback – podbudowa i wsparcie trenera.