Henryk Pilarski
Badanie kultury organizacyjnej
Badania kultury organizacyjnej według modelu wartości konkurujących pozwolą nam odpowiedzieć na podstawowe pytania, istotne dla Państwa organizacji:
W wyniku realizacji badań otrzymają Państwo raport zawierający diagnozę dominującej w Państwa firmie kultury organizacyjnej wraz ze wskazaniem jej mocnych stron oraz ewentualnych deficytów mogących stanowić zagrożenie dla rozwoju w przyszłości.
Badania mogą zostać wykonane bezpłatnie, tzn., że nie poniosą Państwo żadnych kosztów związanych z realizacją badań i opracowaniem raportu końcowego.
Otrzymają Państwo także możliwość porównania własnej kultury organizacyjnej z kulturami innych firm o podobnym profilu działalności.
- Jaka jest ogólna charakterystyka organizacji?
- Jaki jest styl przywództwa w organizacji?
- Jaki jest styl zarządzania pracownikami?
- Co zapewnia spójność organizacji?
- Na co kładzie się największy nacisk?
- Jakie są kryteria sukcesu w organizacji?
- Jaki jest poziom zadowolenia pracowników z pracy w firmie?
W wyniku realizacji badań otrzymają Państwo raport zawierający diagnozę dominującej w Państwa firmie kultury organizacyjnej wraz ze wskazaniem jej mocnych stron oraz ewentualnych deficytów mogących stanowić zagrożenie dla rozwoju w przyszłości.
Badania mogą zostać wykonane bezpłatnie, tzn., że nie poniosą Państwo żadnych kosztów związanych z realizacją badań i opracowaniem raportu końcowego.
Otrzymają Państwo także możliwość porównania własnej kultury organizacyjnej z kulturami innych firm o podobnym profilu działalności.